Coaching
Kennis & coachen
Kennis krijgen gaat gemakkelijk en daarna is het zaak om die theoretische kennis in de praktijk te brengen. Dat blijkt in de praktijk vaak lastiger te zijn dan gedacht.
Coachen omvat vooral gedrag en communicatie. Wij werken dan ook veel met NLP, de gedrags- en communicatiewetenschap. Ook maken we gebruik van onze eigen managementervaring. Bovenal coachen wij managers en hen die de manager managen.
Coaching, gericht op:
- het ontwikkelen van praktische en persoonlijke vaardigheden;
- herkennen en veranderen van communicatiepatronen;
- verkrijgen van inzicht in eigen houding en gedrag en het effect ervan op anderen;
- succesvol zijn door daadwerkelijk kunnen realiseren van de gestelde ambities en doelen.
Wij bieden de praktische tools, voor individuen en teams.
Coaching inhoudelijk
Wij werken naast onze eigen praktische kennis en ervaring vooral met NLP. NLP is een gedrags- en communicatiewetenschap die in zeer korte tijd zijn vruchten afwerpt.
Ook kunnen wij als neutrale coachpartner aanwezig zijn bij gesprekken tussen leidinggevende en medewerker of coach en gecoachte. Het voordeel van onze aanwezigheid is dat direct duidelijk zal worden waar de leerbehoefte ligt en we direct na het gesprek opbouwende feedback kunnen geven.
Samenstelling coachingsprogramma
Sterktes
- Analyse en het hebben van een analytisch potentieel.
- Gericht op het achterhalen van behoeften en motieven van jezelf en anderen.
- Energieniveau.
- Klant- en servicegericht.
- Dynamische en energieke houding.
Ontwikkelingsbehoeften
- Besluitvaardigheid.
- Directheid en confronterend vermogen.
- Effectieve communicatie en communicatiepatronen.
- Zelfvertrouwen om in plaats van te blijven steken in analyse juist te durven en te doen.
- Zelfbeeld met betrekking tot gedrag en leiding geven kan in de praktijk anders zijn dan je denkt.
Aandachtsgebieden
- Overtuigend overkomen.
- Assertiviteit.
- Nee zeggen.
- Bewaken van eigen planning.
- Grenzen stellen.
- Regie houden.
- Inzicht in belangen en onderkennen van handelswijze van mensen die belangen hebben.
- Omgaan met conflictsituaties.
- Lastige gesprekken kunnen voeren.
- Zicht houden op het eigen belang.
- Verantwoordelijk voelen tegenover niet bevoegd zijn.
- Zoeken naar zekerheid.
- Durven nemen van risico’s.
- Uitkomen voor je mening wanneer die afwijkt van de ander(en).
- Dynamisch overkomen.
- Confronterend opstellen.
- Bovenstaande sterktes en ontwikkelingsbehoeften.
Coachen is maatwerk
Wij coachen bij indivuduele coaching in blokken van twee uur. Tijdens de bijeenkomsten werken we naar het gestelde doel toe en we focussen op implementatie van het geleerde en op vooruitgang. In de coaching richten we ons op de ontwikkeling van vaardigheden en daarmee ook op toekomstige situaties, gesprekken en/of bijeenkomsten.
We kijken en onderzoeken constructief naar wat je gedaan hebt en hoe je het vanaf nu (anders) kan gaan doen. We helpen je breder leren kijken, meer vertrouwen te hebben in eigen kunnen en durven doen!
Wij zijn ervaren in het coachen van teams om zo tot een betere en productievere samenwerking te komen. Goed voor je bedrijfsresultaat!
Problemen zijn uitdagingen.
Kosten
Klik hier voor de tarieven.
Teamcoaching: op basis van de wensen en behoeften brengen wij een offerte uit.
De Training Succesvol managen & coachen sluit uitstekend aan. Desgewenst verzorgen wij trainingen op uw locatie.
Contact.